关于自我评价如何写

　　HR，中的自我评价你会看吗?来自前*无忧论坛的调查数据显示，有37.5%的受访者表示必看简历中的自我评价，当然也有16.67%的受访者表示自己从来不看简历中的自我评价。

　　处于优势地位的“自我评价”，HR为何不看?

　　以前*无忧提供的简历模板为例，“自我评价”仅次于“个人信息”和“最近工作”之后，在“求职意向”和“工作经验”之前，它是简历的第三部分，通常在普通电脑屏幕上其会显示在第一屏内。按照从上到下的阅读习惯，“自我评价”应该是最容易入得HR法眼，然而在调查中为什么还会有16.67%的受访者表示自己从来不看“自我评价”呢?一些HR在前*无忧论坛上就此问题发表了自己的看法，起来可以分为两类：

　　1、千遍一律且无实际内容，“自我评价”不值得看

　　网友“夏小旭”：很多时候，我会略过“自我评价”部分，直接看“工作经验”，因为绝大多数求职者的“自我评价”都是大同小异，一千份简历有八百份的“自我评价”都写得差不多，而且“自我评价”中多是一些空洞语句，比如“勤奋刻苦、有责任心、富有工作热情”等等，这些内容并不能说明求职者是否适合招聘岗位，所以看了等于白看。

　　2、简历繁多，精力有限，“自我评价”没时间看

　　网友“做人事的”：就我个人经验来说，有时候HR要在两三个小时看完几十份甚至上百份简历，平均下来每份简历只看9-15秒钟。通常，我打开简历，都会直奔“工作经历”或“实习经历”部分，没看到关键点就直接关闭;“工作经历”合适之后才看“个人资料”，合适就直接约来面试，谁还有空看“自我评价”?

　　由此可见，不是HR不愿意看“自我评价”，而是求职者的“自我评价”不能传递HR所要搜索的关键信息。机械呆板的“自我评价”会让HR觉得“似乎所有的求职者都是富有激情、热爱学习，勇于挑战”的人。一方面是求职者的“自我评价”缺乏新意、言辞空洞，另一方面是HR觉得简历中“工作经历”重于“自我评价”，这便导致了部分HR觉得“自我评价”没有必要看。