统计分析报告
如何写好统计分析报告
写好统计分析，使之在社会经济生活中切实有效地发挥出其应有的作用，是统计工作者一生都为之奋斗的目标。
统计分析，是一种高级理性思维活动。它是统计工作全过程的最后阶段，是对统计资料进行调查、搜集、整理，感性认识得到升华和提高，出产成品、精品的阶段，是统计认识的高级阶段。写好统计分析既是社会经济发展的需要，也是发展统计文化的需要，更是统计工作者肩负的职责。统计分析研究，是以文字报告形式在分析数据的基础上，找出规律，讲出道理，服务社会公众、服务领导，为决策者提出应注意的问题和推荐，并对未来必须时期做出科学的预测。
笔者认为写好统计分析，应贴合４条标准，即：题目新颖突出、观点鲜明正确；资料详细具体、材料新颖充分；结构科学合理、层次分明清晰；语言简练通顺、用词通俗简朴。４条标准既是统计分析的要求，也是一般文章的要求，但作为统计分析，除此标准要求外，还务必在广度、深度和力度上作文章。[由整理]
广度是指分析反映事物、现象的全面程度；深度指对事物、现象分析的深浅程度；力度指透过对事物、现象分析所掌握其规律及变化的准确度，从而确立观点，提出推荐的准确性、针对性、实用性、价值量的大些Ｍ臣品治龅墓愣取⑸疃群土Χ染龆ㄓ诜治鏊悸泛捅硎鏊悸罚归结于写作思路。
所谓统计分析的写作思路，是指撰写者在必须背景下，透过对接触、感受到的统计资料所进行的高级理性思维活动的程序、路线及其轨迹。这种轨迹非指物理好处上的“形”为轨迹，而是指统计分析的结构、层次、布局以及透过语言文字描绘出来的思维运行轨迹。因此，虽说其表面“无形”，但实质为“有形”，即当一篇统计分析成文定稿之后，其写作思路——思维运行轨迹业已固定成形，具体显示在文章的资料范围、标题、结构、布局、层次、语言、词汇及运用顺序，它既能够体现出作者思维线路示意图，又能够体现出作者的思维逻辑性的强弱程度。
思路的具体资料可分为思域、思路（总思路的具体细化）和思理。思域，是写作者思维空间及包括资料范围的形象比喻；思路，是对事物、现象分析表示的路标所向；思理，是作者对事物、现象理性认识的思维逻辑显示。把思域、思路、思理与广度、深度、力度相对应联系一齐，即可得出一个结论：思域决定广度，思路决定深度，思理决定力度。统计分析的基本特征，就是用数字说话，依数成理是基础，依理立论是灵魂。所以，作者要做到思域宽广、思路深远、思理有据，其统计分析就会有广度、深度和力度。
综上所述，提高统计分析的广度、深度和力度，务必在写作思路的培养锻炼上下功夫，到达升华和提高。
首先要对写作思路进一步加深理解。文中所讲思路“有形”，是指成文定稿的文章其思路能够显现成形。其实一篇文章的思路构成存在有初级勾画和完善精炼两个层次和阶段。
第一阶段为初级层次，始于构思分析，经资料搜集、加工、选用，到产生观点、构成腹稿为终，这一阶段只是一种思维“勾画蓝图”，没有构成文章，其思路无法显现成形；
第二阶段为高级层次，它从开始动意分析，在初级层次基础上，经过由粗到细、由低到高、由劣到精的去伪存真逐步修正、完善精炼，到成文定稿为终，思路才可显现成形。
由写作思路构成的两个阶段、层次，从“无形”到“有形”的过程所决定，就为学习、培养、锻炼思路带给了机会和方法。其次，利用思路有形特征，以成文定稿的分析报告进行同类比较。
具体做法是选取同类型统计分析文章（本人、他人），按主题观点、资料、标题一一列出进行比较，从中进行思域、思路比较，看其宽广度和深远度，然后把是什么（现状特征及问题）、为什么（原因剖析）和怎样办（推荐对策）联系起来，捉摸其思理强弱度。再次，在比较基础上对同类报告进行鉴别。鉴别是比较的继续深入，它是透过比较其差异分出好、中、差，然后着重于分析其差异，即为什么好或差，找出其因，明之其理。
具体方法有三，一是自我鉴别。
二是借助他人鉴别，就是对众所公认（评选鉴定）的分析报告，进行思路有形化，以评判者身份对其思域、思路、思理进行分析、决定和评价。以思维资料范围看其思域，以分析、表述的思维层次看其思路，以思维逻辑性强弱看其思理。
三是本人与他人联系一齐，综合鉴别。
具体是将自认为质量水平高的满意之作，与他人评判结果联系一齐，若是自我和他人评判一致，证明认识思维方法水平相同，或差别不大；若自我和他人评判结果反差，则要从思维方法水平的认识上找差距，分析反差，找出其因，到达鉴别提高。不论哪种方法鉴别，都要切忌简单的、不负职责的盲从和认同，否则无法取得鉴别的效果和作用。
最后，运用写作思路产生构成的两个层次，由无形到有形的特征，采用积累法。
具体步骤：一是将无形与有形思路比较分析。将自己写统计分析时，从资料搜集整理、加工选用到写作提纲构成以及草稿所有资料（包括统计数据资料、相关的国家政策、法律、法规、报刊文摘、市场信息、基层素材、典型资料等）全部保存、积累起来，将不成形、不定形的思维过程与最后成文定稿构成的有形思路进行比较分析，从中总结一篇统计分析写作思路构成过程，透过总结到达提高。二是搜集积累本人所写统计分析（成文定稿），将有形思路作以纵向比较总结提高。
除上述４种方法外，还可采取联想法，即透过非统计分析文章，或他人的统计分析文章，将自己摆到作者的位置，以作者身份，去联想思索。这一方法关键是把自己融入文中，将本人写作方法及思路与他人作以比较，从中学习、吸收知识，使自己的思路得到培养、锻炼和提高。为此，很有必要多看、多学一些经济论文、文学作品，趣味性、娱乐性的长、中、短篇文章，借鉴他人思维方法及思路。只有经常学习、认真品尝，久而久之，必会对自己的写作思路有所启迪和帮忙。
归结到底，统计分析的广度、深度、力度决定于统计分析写作思路，即思维活动过程。思维过程就是理性认识，感性升华过程，这一过程离不开实践，所以只有在统计分析写作实践中，多学、多写、多想，并参考文中介绍方法，不断总结，才能使自己的写作思路得到锻炼提高，从而保证统计分析具有必须广度、深度和力度。
统计分析报告（一）：
关于**********的调查分析
指导老师：苏柏山
项目参与者：***、***
院系：**学院**级********专业**班时间：2011年6月*日
第一部分调查方案
一、调查方案
调查目的：调查对象：调查步骤：
本次调查分析包括：1、2、3、
…………
二、问卷设计
关于*********状况的调查问卷
亲爱的同学，您好！
………………………………………………
谢谢您的支持与参与
第二部分分析报告
一、***********状况分析
经过抽样调查发现，……………………………………
二、***************状况分析
在购买
图4使用手机不同功能的频率分布图
表4购买手机地点和购买价格的双因素分析
……………………………………
五、调查结论
透过******************的调查分析，我得出以下几点结论：
1、2、3、4、5、、
综上所述，…………………………。
统计分析报告（二）：
Spss统计分析实验报告
一．实验目的：
透过统计分析检验贫血患儿在理解新药物与常规药物之后血红蛋白增加量的状况，得出两者疗效是否存在差异，并且能够决定那种药物疗效好。二．实验步骤
例题：某医院用某种新药与常规药物治疗婴幼儿贫血，将20名贫血患儿随机等分为2组，分别理解两种药物治疗，测得血红蛋白增加量（g/L）如下，问新药与常规药物的疗效有别差别？
解题：
1）根据题意，我们采用独立样本T检验的方法进行统计分
析。提出：无效假设H0：新药物与常规药物的疗效没有差别。
备择假设HA：新药物与常规药物的疗效有差别。
2）在spss中的“变量视图”中定义变量“药组”，“血红蛋
白增加量”，之后在数据视图中输入数据，其中新药组定义为组1，常规药物组定义为组2.保存数
据
。
3）在spss软件上操作分析过程如下：分析——比较变量—
—独立样本T检验——将“血红蛋白增加量变量”导入“检验变量”，
——将“药组变量”导入“分组变量”——定义组1为新药组，组2为常规药物组——单击选项将置信度区间设为
95%，输出分析数据如下
：
表1：
表2：
4)输出结果分析
由上述输出表格分析知：理解新药物组和常规药物组的
均值分别为23.6000，20.900，理解新药物增加的血红蛋白量的均值大于理解常规药物的，所以说新药物的疗效可能比常规药物好。并且血红蛋白增加量均值差异性分析的sig值为0.209，说明透过方差方程的检验量总体的分数均值齐性，标准差分别为7.22957，4.22821。由表2知透过均值方程的t检验的t值为1.019，样本的双尾检验值为0.321，0.325，说明差异性显著，因此，否定无效假设，肯定备择假设。
由分析知，在显著水平为0.05水平时检验，新药物与常规药物的疗效有显著性差别；新药物的疗效可能比常规药物好。
统计分析报告（三）：
***统计年报分析报告
基层统计工作担负着为上级党政决策带给科学依据，为社会经济发展带给优质服务的神圣使命，是国家统计最基本的根基。2014年我办事处统计工作在市委、市政府的正确领导下和上级各单位的精心指导及有关部门的密切配合下，以践行党的群众路线重要思想作为统计工作的出发点和落脚点，紧紧围绕统计和党工委的中心工作，开拓创新，狠抓落实，工作取得了新的成绩。充分发挥了统计信息、咨询和监督的整体功能，为我市社会经济发展作出了应有的贡献。近年来，我办事处经济发展态势虽然平稳增长，特备是在第三产业发展方面取得了较好的成绩，但与周边乡镇相比，在工业经济发展增速方面还有必须的差距。
一、企业发展方面
主要是工业发展空间不足。与豫龙镇相比，我办事处位臵处于我市的城区地带，现已无可发展工业企业的空间，我办管辖范围已全部处于城控区域内，陇海线以南全部都规划为商住用地，工业用地仅有道北建设路京城路以西的部分土地，新上企业已没有土地可用。造成规模工业总产值、规模工业增加值、工业企业固定资产投资严重不足，从而影响了财政总收入等方面的落后。
2、是部分工业企业由于受到环境污染因素或城中村改造的影响将逐步减少。我辖区工业企业主要以磨料、服装、
食品和机械加工为主导产业。辖区原有磨料磨具企业**市新型氧化铝有限公司、**崟城磨料磨具有限公司、**玉发磨料磨具有限公司、**铝城三星白刚玉厂、**信宇磨料有限公司、河南宏鑫隆磨料磨具有限公司、**市特耐磨料有限公司、**市泰和刚玉有限公司等11家规模以上企业。大部分都建设于1995-1998年左右。2000年左右**玉发磨料磨具有限公司为亚洲产量最大的白刚玉生产销售厂家，在玉发公司为龙头的带领下占据了我国70%以上的白刚玉市场。办事处在2007年关停了达不到要求的**市小天鹅磨料有限公司等3家刚玉企业，2009年又关停了**市鑫源磨料有限公司，2010年关停了**银竹冶炼有限公司，2011年关停了**市太和刚玉有限公司，2012年关停了**特耐磨料有限公司，目前仅有4家2000年以前建设的刚玉企业还在辖区生产，由于一电厂的完全停产，由于我市的电价政策变化，（企业目前电价为0.69元/度，加基本电价为0.72-0.73元/度，上街区企业为0.45-0.47元/度）企业产品逐渐失去市场竞争力，企业都有外迁的意向。辖区刚玉企业完全享受不到优惠电价，并且上街区企业还有峰谷电价的优惠措施，这些企业均在上街或上街邻近的区域建有新厂或分厂，由于企业注册地在我辖区，统计数字还稍偏大，我辖区冶炼已完全停产，仅靠买来
冶炼好的刚玉块粉碎制沙来维持经营，真实产值逐年下降，但统计数字逐年累加。磨料企业统计数字除玉发磨料是企业填报的之外，其余几家统计产值均在4亿元以上，有的突破5亿
元，如**崟成磨料磨具有限公司2014年真实产值约2000万元，但上报数据47874万元；**铝城三星白刚玉厂真实产值约4000万元，但上报数据76554万元；**市信宇磨料有限公司已半停产，真实产值约1800万元，但上报数据55365万元；**市新型氧化铝有限公司真实产值约2470万元，但上报数据47841万元。
目前我们正在进行康砦村城中村改造，电厂后的整个区域完全在商住用地规划区域内，改造结束届时刚玉企业将完全搬离我辖区，企业搬迁后年产值直接减少19.23亿元。推荐我市尽快对用电大户企业实施峰谷电价政策，已减少企业的流失。
3、外向型经济实体竞争优势不明显。目前辖区外向型企业主要包括3类，自营出口企业、外贸出口企业、出口产品关联企业。涉及服装加工业5家，磨料磨具企业10家，机械制造业3家。由于受国内国际市场形势的影响，（如博誉机械、大东制衣、万鑫制衣、宏祥制衣、奥特制衣等）订单数量大为减少，由于受到国内同类企业的恶性竞争，产品价格也被迫降低，再加上企业本身技术创新和新产品开发潜力较弱，高附加值、高科技含量的名牌产品少，因而导致企业在国际竞争中的优势减弱，盈利潜力呈下降趋势。
4、国内食品业油类产品市场普遍产能过剩。河南阳光油脂集团有限公司2012年产值16.93亿元，2013年产值19.66亿元，2014年产值仅为13.88亿元，加上受转基因大
豆的影响，企业2015年形式不容乐观。
5、我国的食品管理缺乏有效的监督、举报和监察机制和完善的法律。
①我国的监察食品的机制。我国的食品监察由农业部、卫生、工商等多部门多头管理。这样就存在群龙无首的后果，这是其一。其二，也是由于群龙无首的原因，造成职责不到人。其三，我国的官僚体制靠人治，本身的监督体制无人问津;其四，食品监察是一个长期而且伴随过程的，专业性无法保障。
②在计划体制的转化后，人民的意识转变没有跟上时代的变化，我们不能把自己的食品卫生归咎与商业活动人士的道德，没有人能保障自己不犯罪，关键要靠“有法可依、执法必严、违法必究”，而且要保障多渠道举报的措施。
③食品生产的监督和生产设备的监督，食品生产本身就是一个过程，所以就应从源头和过程一齐抓，才能保证结果，等到食品生产完成后，采取措施已经晚了。
④要提高国内的从业者的素质。
辖区**新农源绿色食品有限公司2010年建厂至今，主要生产日用豆腐类产品，计划年生产潜力约1亿元左右，产品辐射**市200公里范围内地区。由于企业为了保障产品质量使用非转基因大豆造成成本上涨，价格和小作坊使用的转基因大豆无竞争优势，再加上部分黑作坊使用劣质原材料，企业市场占有率达不到预期目标，2014年产值实际仅为2200
万元左右。
6、机械加工企业，企业发展缺乏前瞻性战略。在企业市场形势好时，企业家被眼前的利益蒙蔽了眼睛，没有制定下一步的发展规划，到市场低迷时企业形势一落千丈。如**市**纺织机械厂2011年企业用工人数最高时到达300人，而目前仅有15人维持企业，靠带加工维持不关门。
7、市场的恶性竞争。据了解，我市农村近年来出现了许多小企业，生产小型农机和小型建筑用机械，这些企业一般都在家里或村口生产产品，土地成本、税收等费用几乎能够忽略不计，员工大部分是临近村民，用工灵活机动，产品质量无需认证或生产无需资质，起个品牌就能够出售，也没有开发票所需的费用。但我辖区企业地处城区，工人工资不断上涨，土地租赁或购买费用、缴纳税费用较高等因素制约了企业的发展，企业每年需要的各种费用压低了企业的利润，造成企业订单不足等。
8、国内市场需求的不正常。据走访部分建筑机械厂家，市场上有部分人购买设备仅看价格、回扣如何，不论机械的质量。如购买一台质量较好的搅拌机能用5年，价格需2000元，但他宁愿购买一台能用1年的价格1000元的设备，用坏了从买，多买几次经手后回扣等就流入个人腰包。用户个人素质和目光短浅对若发生生产事故的不重视造成的部分现象。
二、乡镇统计中存在的主要问题
数据质量是统计工作的生命，而统计数据质量的高低取决于基层数据的统计。
1、影响基层统计数据质量的因素及其成因
当前影响统计数字质量主要存在三大障碍：一是受人为干扰有意造成的虚报、瞒报、篡改等非技术性因素；二是受基层客观环境、条件所限构成的客观因素；三是能够计算和控制的技术性因素。具体来看：
首选受利益驱动，行政干预是影响基层统计数据质量的主要因素。为了局部利益，对统计行政干预，凡是涉及本单位和本部门有利或与主要领导政绩有关的目标考核的主要统计指标必然受到“官顾”。指使他人或亲自出马从横向（兄弟单位）到纵向搜集相关信息，从中找准本单位有利“位子”，确定统计指标数额，授意统计单位或统计人员搞虚假统计。因统计部门和统计人员的提拔重用、财权等受到绝对制约，对待领导的授意不得不俯首听命，否则将会面临批评、甚至免职的打击。因此，统计部门和统计人员在领导的授意下，不惜将统计数据当游戏，闭门造车、胡编乱造，有时甚至随心所欲，在统计数据上弄虚作假，虚报浮夸，致使基层统计数据严重失真，数据质量大打折扣。
尤其值得一提的是，在弄虚作假手法上较过去更有艺术性。不管是领导者或是被领导的统计人员都明白：在统计数字上不实事求是，弄虚作假是《统计法》不允许的违法行为，为了“避嫌”，领导和统计人员从操作上都讲“策略”和“艺
术”。领导要求统计人员弄虚作假，不会说要你改数字，也不会叫你报假数。而是强调数字的真实性，提出质疑，要求你调查调查再调查，让你核实核实再核实，直到他们满意为止。统计人员同样清楚自身的处境，“两头”都得罪不起，只好“菜刀打豆腐”两面取光，在操作上严格按照统计报表制度要求，从数据源头做起，从原始记录、统计台帐到统计报表都极为规范，一点也看不出是闭门造假，胡编乱造的虚假报表。最后还经领导签字，单位加盖公章后上报，其真实性也无从考证，使统计数据严重失真。
其次统计基础薄弱，人员不稳定，业务素质低是影响基层统计数据质量的重要原因。人是最关键的因素，任何工作都是由人去做，所以人的素质是做好工作的最关键因素。随着经济体制改革、行政机构改革、事业单位企业化改革和企业民营化改制的不断深入，基层统计面临统计人员裁减，专职变兼职，内行变外行和人员不稳定的境况。一方面，企业实行民营化改制后统计基础工作普遍弱化，改制后配有专职统计的企业几乎为零，一般由财务人员兼任。这些人员工作重心往往以财务管理为主，对统计工作多于应付，一旦报表任务来临，工作职责心强的尚能做好报表按时上报，工作职责心差的，再三催报也难按时完成任务，这些人大多数对统计业务不熟，对统计指标的含义，以及统计口径，统计范围和计算方法一知半解，自行其是，上报的报表往往容易出错，极不规范，数据质量很难得到保障。另一方面，乡（镇）统
计属地方性综合统计，是把握统计源头质量的重要环节。统计部门所承担的各种统计调查任务务必依靠乡（镇）统计才能圆满地完成，而乡镇政府中心工作很多，乡镇统计员务必服从政府的中心工作，这些同志又身兼多职，任务重，大部分精力不在统计工作上，对于统计工作基本上忙于催收报表，汇总报表，上报报表。根本没有更多的精力和时间到基层单位核实、调查、了解其基层统计数据的真实性。很难保证基层统计单位的数据质量。再则统计人员极不稳定，更换频繁，多则3－4年，少则1－2年就被更换，这种短期行为极大影响了统计人员业务素质的提高。再一方面，农村村级统计是保证统计数据的源头，是提高统计数据质量的关键。在农村经营体制变革后，村、组一级的统计工作完全由村委会的副主任或文书来承担，统计数据基本上依靠他们带给。工作职责心强，工作作风扎实，有必须统计素质的村干部尚能带给基本贴合一个村实际的统计数据，反之，工作马虎，作风飘浮，应付报表的就很难保证数据的真实性了。事实上，由于绝大多数村文书属兼职统计，既要完成自身的行政事务，又要从事家庭经营，既要干好份内工作，又要完成兼职任务，根本不可能拿出更多精力去做好统计基础工作，不少人就是靠应付差事，或干脆按年初计划填报数
字，或坐在家里编数字，村、组一级统计数字不实、不准，直接影响到上一级统计数据的真实与准确。
再次统计任务繁重，统计人员短缺，统计经费不足是影
响基层统计数据质量的客观原因。在市场经济的这天，统计工作任务繁重是摆在统计部门和统计人员面前的客观事实，除各项定期报表、年报外，还有一个接一个的大型普查任务（人口普查、农业普查、经济普查和1%的人口抽样调查等等）；除统计部门部署的统计调查任务外，还有地方性的其他专项调查任务，同时还有许多非法报表（未经统计部门批准和备案的报表）的存在，给统计任务繁重，统计人员短缺构成尖锐的矛盾。客观事实存在，村组一级无统计，村一级是代统计，乡（镇）一级只有兼职统计，这种现状也间接地影响基层统计数据质量。同时，由于财政状况不佳，经费投入不足，统计站办公室多数与其他站所挤在一齐办公，统计人员的工作条件较差，繁重的统计工作量与紧张的统计调查经费之间的矛盾也十分突出，必然影响统计工作的正常开展。
2、提高基层统计数据质量的对策
①加强统计法制工作，切实做到依法统计。要解决当前基层统计数据收集比较困难的状况，务必强化基层的统计法律意识，只有运用《统计法》来规范基层统计行为，才能够促进统计基层基础建设工作的顺利施行。一是统计机构务必是依照法律独立设臵的，并且国家统计机构在行政上应持续其独立的地位，对于重要统计数据要有一套严格的发布政策，要使统计数据不受包括各级政府在内的各方的干扰，确保国家统计数据的公正、客观、真实，保证为国家及社会提
供管理和决策的重要信息。二是要健全统计法制建设，依法统计，尤其要严格执法。法律的生命在于执行，强有力的法律实施机制将使得违法成本极高，从而真正杜绝虚报、瞒报、伪造、篡改统计资料，阻挠统计执法检查等统计违法行为的发生。三是要加大普法力度，广泛宣传《统计法》，增强社会各界的统计法制观念，个性是基层干部，务必树立科学的发展观和正确的政绩观，增强统计法制观念，真真实实地把基层的客观实际状况反映出来，只有这样才能依法统计，保证统计工作的顺利进行和统计数据的客观真实性。
②改革统计制度及方法。当前统计制度存在着调查方法单一、对全面报表的依靠仍然过多、指标体系不尽合理、任务繁重以及任务及其必需的条件脱节等问题，要解决这些问题就务必加快统计制度及调查方法的改革。首先，务必明确应收集哪些资料，官方统计机构的职能除了将这些数据收集、整理及出版外，还要对这些数据进行进一步的统计分析，或将数据分析工作交给社会研究机构，这些都务必以必须的制度形式予以规定。其次，建立一套更加完善的国民经济核算体系及适应经济增长方式转变的统计指标体系，保证经确定的统计指标体系的全国统一和相对稳定，对指标的含义、统计口径、计算方法都务必做出说明和界定范围，同一指标不能有两种口径和随意变更，并且在基层要有较强的可操作性，便于基层在调查收集这些统计指标时能顺利进行，这些也都务必以制度形式予以规定。一方面，这样能够保证数据
在时间上的可比性，使它能更好地反映现象发展的数量特征；另一方面，有利于使用者根据指标的说明和按研究的需要对数据进行调整和分析，增强数据的适用性。此外应建立从实际出发的科学适用的统计调查方法体系，适当减少全面统计报表，推广抽样调查，注重效益、节省成本，提高时效，减少被调查者的负担。
③加强统计基础建设工作，提高统计人员素质。统计基础工作是整个统计工作的基石，要提高统计数据质量就务必加强基层统计的基础建设。一是搞好宣传，争取基层领导对统计工作的重视。要想搞好基层统计，就得务必提高基层领导对统计工作的认识。因此，应广泛深入地重点对其加强统计宣传工作。同时还要透过集中学习等多种途径使其掌握统计基本知识，这样他们才能重视统计工作，支持统计人员如实反映状况。二是健全网络，确保基层统计网络的稳定性。每个村委会都应明确配备1—2名统计员，全权负责本行政村范围内的统计工作，村级统计人员一经确定，尽量不要随便抽作他用，以保证其有充足的时间和精力，建立原始资料，开展统计工作，完成统计任务，经费按计生宣传员的模式发放。三是稳定队伍，提高素质。在政策允许的范围内，适当提高基层统计人员的福利待遇，解决基层统计人员在工作环境、办公条件、日常生活等方面的实际问题，充分巩固统计队伍，增强统计人员的爱岗敬业精神。另一方面，适当开展必要的统计培训工作，全面提高基层统计人员的业务素质和
职业道德，使其掌握最基本的统计工作方法，明白怎样收集数据、怎样计算指标、怎样分析整理统计资料。四是强化服务，突出精品。一是加强基层统计历史台帐的整理开发工作，对其进行深入系统的分析利用，把握其综合性和趋势性；二是强化统计分析的编写，不仅仅要有量的要求，而且要有质的突破，牢牢树立“精品”意识。
2015年，我们将继续紧紧围绕市委、市政府和党工委的中心工作，发挥统计部门服务作用，我们有信心、有潜力、有条件在新的一年，发挥统计服务最大化、统计监测准确化、统计工作规范化，把我市统计工作推向深入。
******经济管理办公室
统计分析报告（四）：
统计报表分析报告
我单位对人事统计工作始终高度重视，为了做好**年工资统计报表填报工作，我院于**年*月*日专门召开会议，对统计工作进行了安排部署，为确保基层单位准确、及时的填报统计报表，会上还就工资统计的范围与对象、统计原则、具体要求、填报方法和新软件的操作使用方法进行了详细的讲解。
会后，所属各基层单位用心行动，认真安排，职责到人，层层把关，努力克服工作手段落后、新软件运用不熟练、统计工作量大等困难，及时圆满的完成了统计报表工作。现就2007年我单位工资统计报表状况分析如下：
一、主要特点
1．工资水平有较大幅度提高
**年是全面落实《**省公务员工资制度改革和事业单位工作人员收入分配制度改革等实施意见的通知》精神的一年，新工资制度的实施，较大幅度提高了职工的工资水平。**年，我单位职工基本工资人均为***元/月，比上年增长**元，工资总额人均为**元/月，比上年增长***元。
2．人员结构趋于合理
**年底，我单位现有在职职工***人，其中管理人员**人，专业技术人员**人，工人**人，专业技术人员占全院职工的
**%。管理人员、专业技术人员、工人的结构比例为*︰*︰*，人员结构充分体现我院科研性质的特点。
3．人才队伍年轻化，梯次结构合理
**年，我院职工平均年龄为**岁，35岁以下职工有**人，占全院职工的**%，36岁至45岁职工有**人，占全部职工的**%，全院职工正处于年富力强，朝气蓬勃的阶段，老中青结构合理。
二、存在的问题
1．工资改革尚未完全到位，薪级工资水平低
**年是全面落实工资改革的一年，基本工资改革已完成，但津贴、补贴的改革在公务员已完成的状况下，事业单位还未启动，并且薪级工资水平低，**年我院薪级工资最低的是***元，最高的**元，激励效果不够明显。
2．高技能型人才短缺
由于多年未进行技师和高级技师的选拔与培养工作，这几年技师和高级技师短缺。**年，我院技术工人共***名，其中初级工**名，中级工**名，高级工**名，而技师只有**名。高技能人才短缺比较严重。
三、主要对策
1.解放思想，深化改革
解放思想，更新观念，树立与科学发展观相适应的科学人才观，结合事业单位体制改革，以深化人事制度改革，创
新人才机制为重点，改革人才考核评价制度，探索新型的收入分配制度，促进我院又好又快发展。
2．创新管理运行机制，加快我院发展速度
一是用心探索事业单位职工由身份管理向岗位管理转变、由固定用人向合同用人转变的新机制，继续完善以聘用合同制为核心的用人制度。二是全面实施以目标职责和业绩为主要资料的考核评价制度。三是逐步建立起贴合单位特点的分配激励机制。坚持以按劳分配为主体，多种分配形式并存的分配制度，使职工收入与业绩或效益挂钩，并用心探索知识、技术要素参与分配的新途径。四用心探索产业开发的新型运行机制和发展模式，促进科技创新、成果转化与产业开发的有机结合和良性循环，确保产业开发工作逐步走上健康快速的发展轨道。
统计分析报告（五）：
统计报告分析：
基于供给模型的天津市高等教育发展模型的实证分析
一、导言
高等教育适度的发展规模就应是既能够最大程度地满足社会和居民对高等教育的迫切需求，同时又能够与现阶段经济发展水平相适应。在我国实行市场经济的条件下，由政府教育部门决定高等教育供给的决策方式。影响高等教育的供给因素有很多，如经济发展水平、高校的发展状况、政府及社会对高等教育的重视等等，其中有些因素也是难以确定的。从居民对于高等教育的供给角度来探讨高等教育发展的规模，选取天津市普通高校在校生人数作为发展规模变量，选取天津市的GDP和普通高校专任教师数作为发展规模的主要影响变量，做出如下统计报告分析。二、数据来源
《2009天津统计年鉴》公布的1999——2008年的数据资料三、数据分析过程
从表中可知，GDP与专任教师数的相关系数r=0.955，双边检验的显著性概率P=0.000。由于P
从表中可知，GDP与在校生数的相关系数r=0.927，双边检验的显著性概率P=0.000。由于P
从表中可知，专任教师数与在校生数的相关系数r=0.990，双边检验的显著性概率P=0.000。由于P
据以上分析，能够得出结论，专任教师数和GDP都对在校生人数有强相关性，表现为，GDP越高，专任教师数越多，在校生人数越多。
根据以上图，可知，调整后的判决系数为0.979，说明模型的拟合度很高；在对回归方程的显著性检验中，F检验的统计量的值为207.169，显著性概率值p=0.000
以上分析结果证明，采用二元线性回归分析模型来描述天津市普通高等学校在校生数与GDP、专任教师数之间的关系是适宜的。因此，构建高等教育规模的需求模型为：
Y=-6.895-0.01X1+20.595X2+ε
由上可知，GDP对于在校生数的贡献小，专任教师数对在校生数的贡献大。
根据以上需求模型对1999——2008年天津市高等教育发展规模进行预测计算，预测结果如下：
1999——2008天津市高等教育实际需求量与预测量对照表（单位：万人）
从表中分析，
，天津市高等教育发展的实际规模低于需求预测规模，由此表能够揭示出天津
市高等教育发展的实际规模存在差异。T检验
先做一个假设，假设GDP均值为5000亿元，然后检验这个假设的正确性。
SIG=0.007
作假设，假设在校生数均值为35万人，然后检验这个假设的正确性
Sig=0.021
这些散点呈直线趋势，认为在校生数与GDP的关系是线性相关关系。
这些散点呈直线趋势，在校生数与专任教师数的关系是线性相关关系。
根据此表，对于均值和标准差、方差、极大值、极小值之类的能够一目了然。
统计分析报告（六）：
“东风风神杯”营销策划挑战赛调查统计分析
A1.从统计的数据样本来看，目前个人或者家庭拥有汽车的数量还是比较少的，这说明汽车还是有巨大的潜在市场。
A2.在调查的人群中，在未来想购买或换购的新车的人数占大多数，此刻人们生活水平提高了，对购买汽车的用心性也增高了，这样能促进汽车市场的销售量。
A3.在计划购车时间的调查中，很多人都是不确定的或者是6个月到一年内购买。
A4.调查中，购车价格大多数人选取7-10万元，其次是15万元以上。其实7-10万元的车型大多是家用经济型、紧凑型、实用性桥车，而15万以上则属于中高档轿车，这就是穷人和富人的差别。这也说明我们国家的整体生活水平还是偏低，贫富差距较大。
A5.大多数人购买车型倾向于两厢型或是运动型多用途汽车，这样的车型比较便宜，实用性大。
A6.在调查的人群中，大多数人还是听说过东风风神这个汽车品牌的，但是有少数没听说过，这说明东风风神汽车的知名度不高，市场营销做的不好。
A7.对于东风风神S30和H30这两款汽车大多数人是明白的。
A8.东风风神签约了亚运会首棒火炬手、游泳世界冠军张琳做产品代言人的事情，没听说过的人占了大部分，其次一部分人是恍惚记得。A9.风神S30成为NBA中国赛的官方指定用车的事，巨大部分人没听说过。
A10.在经过改善过的2011款风神S30上市的信息调查中，很多人是没有听说过的，这说明风神S30汽车的广告覆盖面很小，广告效应很差。
A11.对汽车知识的了解，在调查的人群中，主要渠道是电视广告，其次是阅读汽车杂志和网上调查等。看来选取直接广告，更能接近群众，更好的实现广告效应。
A12.对购买汽车注重的方面调查中，多半人选取的是质量，其次是安全系数、外观和价格。质量第一，安全第二。
A13.在对汽车售后服务存在的问题调查中，大部分人为是维修保养价格偏高、其次是车辆维修等待时间慢车。这说明厂家设立的售后服务点很少，供不应求，就应多设立售后维修服务点，解决维修费用偏高和等待时间长的问题。
A14.在经过对风神S30和风神H30的介绍后，很多人表示可能购买，其次是不确定是否购买。
B1.在调查的188位人群中，25岁以下的有66人，26至35岁的有71人，36至45的有33人，45岁以上的有18人。
B2.在调查的人群中，主要是大学行政管理人员，其次是大学教师，再次是大学后后勤服务人员和其他人士。
B3.在调查的188位人群中，男士有115人，女士有73人。
“东风风神杯”营销策划挑战赛调查统计分析
A1.从统计的数据样本来看，目前个人或者家庭拥有汽车的数量还是比较少的，这说明汽车还是有巨大的潜在市场。
A2.在调查的人群中，在未来想购买或换购的新车的人数占大多数，此刻人们生活水平提高了，对购买汽车的用心性也增高了，这样能促进汽车市场的销售量。
A3.在计划购车时间的调查中，很多人都是不确定的或者是6个月到一年内购买。
A4.调查中，购车价格大多数人选取7-10万元，其次是15万元以上。其实7-10万元的车型大多是家用经济型、紧凑型、实用性桥车，而15万以上则属于中高档轿车，这就是穷人和富人的差别。这也说明我们国家的整体生活水平还是偏低，贫富差距较大。
A5.大多数人购买车型倾向于两厢型或是运动型多用途汽车，这样的车型比较便宜，实用性大。
A6.在调查的人群中，大多数人还是听说过东风风神这个汽车品牌的，但是有少数没听说过，这说明东风风神汽车的知名度不高，市场营销做的不好。
A7.对于东风风神S30和H30这两款汽车大多数人是明白的。
A8.东风风神签约了亚运会首棒火炬手、游泳世界冠军张琳做产品代言人的事情，没听说过的人占了大部分，其次一部分人是恍惚记得。A9.风神S30成为NBA中国赛的官方指定用车的事，巨大部分人没听说过。
A10.在经过改善过的2011款风神S30上市的信息调查中，很多人是没有听说过的，这说明风神S30汽车的广告覆盖面很小，广告效应很差。
A11.对汽车知识的了解，在调查的人群中，主要渠道是电视广告，其次是阅读汽车杂志和网上调查等。看来选取直接广告，更能接近群众，更好的实现广告效应。
A12.对购买汽车注重的方面调查中，多半人选取的是质量，其次是安全系数、外观和价格。质量第一，安全第二。
A13.在对汽车售后服务存在的问题调查中，大部分人为是维修保养价格偏高、其次是车辆维修等待时间慢车。这说明厂家设立的售后服务点很少，供不应求，就应多设立售后维修服务点，解决维修费用偏高和等待时间长的问题。
A14.在经过对风神S30和风神H30的介绍后，很多人表示可能购买，其次是不确定是否购买。
B1.在调查的188位人群中，25岁以下的有66人，26至35岁的有71人，36至45的有33人，45岁以上的有18人。
B2.在调查的人群中，主要是大学行政管理人员，其次是大学教师，再次是大学后后勤服务人员和其他人士。
B3.在调查的188位人群中，男士有115人，女士有73人。
统计分析报告（七）：
党员统计分析报告范文
一、党员基本状况
截止到XX年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42％；少数民族党员49名，占党员总数的4％。
从党员的身份来看，教职工党员391名（其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名）；学生党员663名（其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名）；离退休党员140名；其他35名（已毕业学生党员组织关系未转走等）。学生党员在全体党员中所占比例最大，到达了53.9％，见附图1。
二、XX年发展党员状况
XX年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87.6％；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52.9％。二是用心做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，XX年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66.7。
三、党员教育管理
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以持续共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
四、近三年党员队伍状况分析
透过对近三年统计数据的比较分析，能够看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点：
1、学生党员数量合理，持续较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55％左右，本科生党员比例持续在10％左右，见附图2。
学生党员持续较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于用心分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3。截止XX年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52.2％；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49.0％。
XX～XX年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46.4％提高到58.0％，见图4。具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49.7％提升到51.2％，见图5。
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党用心分子培训的力度，培训的资料和时间上都做了较大的增加，构成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党用心分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。
五、对今后工作的思考
根据党内统计分析所反映出的状况，我院今后党员发展工作的主要思路如下：
1、进一步推进在教职工中发展党员的工作
尽管今年来我院教职工党员持续较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选取余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党用心分子思想工作的潜力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得潜力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有必须的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。
统计分析报告（八）：
统计分析报告]
根据西宁市2006年度人才资源统计及行政事业单位人员、工资统计年报资料显示，2006年西宁市人才资源快速增加，行政事业单位人员基本稳定，工资制度改革后收入稳步增长。具体状况分析如下:
一、人才结构日趋合理、素质有所提升
一是人才总量稳步增长。2006年末，西宁市国有事业单位人才总量到达27558人，比上年末净增加1091人，增长4%。其中管理人才2897人，专业技术人才25271人。统计分析报告范文。企业人才总量到达1518人，比上年末净增加287人，其中企业经营管理人才833人，专业技术人才1039人(其中354人在管理岗位工作)。人才队伍的快速增加，得力于人才政策的落实到位，以及各级党委和政府对人才队伍的重视和保护措施得力。二是人才队伍整体素质不断提升。从专业技术人员的文化层次结构来看，本科文化程度的8818人，占30、3%。研究生以上文化程度129人，占0、44%。比往年均有所提升。三是人才队伍结构渐趋合理。统计分析报告范文。西宁市现有的各类专业技术人才中高级职称2130人、中级12324人。高级专业技术人才在各行业的分布状况，已由“点”状分布扩展并构成了“块”状分布的格局，初级人才偏多、中级人才偏少、高级人才缺乏的被动局面得到改观。行政单位5588名干部中，35岁及以下的占26、4%，36岁至45岁的占47、8%，55岁及以上的占2、6%，老中青梯次配备渐趋合理，干部队伍年轻化趋势日益明显。
二、事业单位人员合理增长、行政人员稳中有降
2006年西宁市行政事业单位总数达1117个，年末职工总人数达41114人，比上年末增加923人。其中，行政机关单位345个，年末职工总人数达8377人，比上年减少112人。西宁市事业单位772个，年末职工总人数达32737人，比上年末增加1035人(主要是弥补长期以来师资力量不足，也是西宁市优先发展教育事业的重要体现)。
机关单位年末总人数有所减少，在市、县、乡三级分布中主要表此刻市、乡镇幅度大，县级基本持平。
2006年，西宁市市级行政机关单位有65家，年末职工总人数2559人，比上年减少93人；县级行政机关单位有246家，职工总人数4817人，比上年末减少1人；乡镇机关单位有50家，职工总人数有1001人，比上年末减少18人。行政机关人员队伍稳中呈下降趋势，个性是市级机关人员减少幅度较大，是当前西宁市政府机构改革、精减机构、减人增效的体现。
三、收入分配制度改革逐步完善、职工工资收入稳步提高
近年来，西宁市随着经济社会发展速度的加快，经济效益的提高，增加了税源，地方财政收入有较大的增长。06年，西宁市在认真落实公务员工资制度改革和事业单位收入分配制度改革措施的同时，普遍提高了企业离退休人员的退休金、抚恤对象抚恤标准、低收入群体的收入水平等一系列措施。职工的工薪报酬有了较大幅度的增长。
2006年西宁市行政机关和事业单位职工年均工资达22853元，比上年增加了4040元，平均每月增加336元，增长21、4%。其中，行政机关人员年均工资24853元，比上年增加6040元，增长32、1%；事业单位人员年均工资23457元，比上年增加4768元，增长25、5%。
在行政机关人员工资中，市级机关人员年工资达27278元，比上年增长31、7%，县级机关人员年工资24317元，比上年增长28、3%；乡镇机关人员年均工资21604元，比上年增长25、2%。
在事业单位人员工资中，市级事业单位人均工资23551元，增长14、7%；县级事业单位人均工资23600元，增长27、1%；乡镇事业单位人均工资22901元，增长37、8%，位居首位。
2006年西宁市人才总量有较快的增加，行政机关和事业单位人员队伍基本稳定，职工薪酬收入稳步提高。但是仍存在着一些问题不容忽视，主要表此刻如下三个方面:
1、机关事业单位非正式职工仍然偏多
从这次年报中能够看出，2006年西宁市行政机关和事业单位非正式职工总人数达524人，占全部人数的1、3%。比上年同期还增加386人。其中机关单位非正式职工有118人，占机关单位全部职工总数的1、4%，比上年增加76人。主要表此刻区县机关拥有非正式职工十分突出，总数到达81人，占西宁市机关非正式职工的68、6%；事业单位非正式职工2006年到达406人，占事业单位全部职工总数的1、2%，比上年增加310人。非正式职工在单位的超多存在，说明单位机构改革中仍然存在着不完全彻底的现象，后遗症严重，个性是区县机构的人事制度改革任重道远。
2、公务员队伍年龄偏大、工资偏低
从西宁市行政机关单位工作人员工龄统计表反映状况看，行政机关工作人员呈现出三个特点:
一是年龄偏大，35岁以下的人员占比重不足27%。由于公务员制度管理的规范化和程序化，公务员队伍实行逢进必考的制度，加之行政机关由于有编制的控制，年青人进机关的难度越来越大。多数机关由于没有空编，长期无法招收年青人，少数机关进人也只是每年招1至2个，无法改变队伍的老龄化趋势。据统计，西宁市当前公务员年龄众数处在41——45岁年龄组中，年龄中位数处在42岁左右。
二是工龄偏长，工作年限在15年以下的人数只占26%，工龄年满30年以上的仍有22%。目前西宁市公务员队伍中工龄众数处在21-25年之间，工龄中位数在22年左右。
三是工资偏低，机关人员实发工资达不到统计年报人均水平。从年报中反映的人均工资，是各单位按档案工资标准上报的，多数单位实发工资达不到档案工资标准，许多政策加资的项目不能兑现。所以工资增幅相应较低，与全国平均水平还有差距。
3、人才总量还不足，个性是公有经济企业人才更显紧张
2006年西宁市人才队伍总量仅有2、87万人(只包括事业单位和国有经济企业)，与210万人口的城市不相配比，并且人才主要分布在事业单位，占95、8%，而公有经济企业只占4、2%。在计划经济时代，人才队伍主要集中在企业，是西宁市人才的集聚地。在市场经济条件下，由于企业改组改制的冲击，前几年西宁市人才队伍出现过超多外迁的现象发生，个性严重的反映在国有企业人才流失。一方面原有的企业管理人才和专业技术人员超多向沿海城市迁移，另一方面企业又招不到大中专毕业生和吸纳优秀人才来青工作，造成西宁市的优秀人才队伍呈萎缩状况。近几年来，随着改革开放的逐步深入，加之整个国民经济形势的好转，西宁市抓住了经济结构调整的有利机遇，国有经济和社会发展迈入了快速稳定发展的轨道，经济的发展，带动了企业的搞活，从而企业人才外流现象得到了遏制，人才队伍又出现稳中有升的好趋势。虽然人才队伍遏制了减少流失的现象发生，但是西宁市人才仍然偏少
4、高层次、复合型人才紧缺，部分专业类别人才也十分欠缺。
西宁市即将建成复合肥、多晶硅高新技术企业急需一批领军的技术人才，但从人才资源基本状况统计表来看，博士学位以上人才为0，特殊专业技术人员也基本为0，这从一个侧面也反映了西宁的人才队伍中缺少这些优秀人才。同时，部分专业类别人才奇缺，如翻译人员、科学研究人员等人才奇缺。
针对西宁市人才队伍现状和行政事业单位人员和工资变化出现的状况，进一步更好地贯彻实施《公务员法》和事业单位人事制度改革，保证西宁市的人事工作健康快速的发展，现提几点推荐供参考:
1、加大人才队伍建设力度，为西宁社会经济发展培养动力源
人才是最宝贵的资源，是人类社会发展的动力之源。谁拥有了人才，谁就拥有竞争力，谁就拥有了发展。所以西宁的发展靠人才，人才资源靠开发，人才队伍靠建设。为此，建设西宁人才队伍，务必要做到三个结合。一是培养与引进相结合，既要快速培养本地人才，又要超多吸收和引进外地人才，这样才能快速地扩大和壮大人才队伍；二是培养高层次人才和满足各类专门人才需求相结合，尽量做到人尽其才，充分调动每个人的聪明才智；三是做到用事业吸引和待遇留住相结合，重点解决西宁人才能用不能留的局面，既用激励机制，又用竞争手段来激活人才合理流动，做到良性循环。
2、加快公务员制度改革力度，充实和完善公务员队伍结构
针对当前西宁市公务员队伍年龄偏大、学历偏低的现状，要从根本上改善和充实，做到精干高效的、贴合新时代发展要求的公务员队伍结构，务必从此刻做起，加快公务员制度改革的力度，制定相应的政策措施，如制定贴合身体欠佳和不太适应工作需要的中老年人退休的政策措施，腾出相应编制，用来引进大学生进机关，改善年龄结构，防止在机关出现年龄断层现象发生。
3、加大公务员工资改革进程，逐步缩小地区差距
目前西宁市机关公务员工资主要存在基数低、与外地差距大、不能体现绩效挂钩、存在吃大锅饭的现象。要从根本上改变这一现状，一方面公务员工资的上涨要与当地经济发展水平相统一，不能滞后于经济的发展速度。另一方面在制定标准工资的同时要用心实施奖励措施，充分发挥和调动公务员的用心性，打破多干不多得的“大锅饭”现象。三是要用心向外地市学习取金，吸取各地工资政策的好办法，尽量保证在必须范围内同类公务员工资的基本平衡。
统计分析报告（九）：
公共机构能源消耗统计分析报告
为全面掌握公共机构能源消耗状况，根据县委县政府有关要求，现将我局20xx年度能源消耗状况汇总分析，汇报如下。
一、能源消耗总体状况
20xx年，我局办公楼总建筑面积750平方米；用能人数80人，其中编制人数20人；公车总数1辆，为汽油车。能源资源消耗主要是办公及日常用电、用水，公车耗油等。
20xx年全年用电消耗37265、79千瓦时；用水消耗1195、85立方米；汽油消耗4878、89升。单位建筑面积用电量为49、69度/平方米年，人均用电量为1863、29千瓦时/年，人均用水为59、79升/年，人均单车耗汽油量243、94升/年。
二、能源资源消耗变动状况
经统计，20xx年能源资源消耗呈现“有升有降，总体下降”的态势。其中，人均用电量同比下降13、58%，人均用水量同比下降16、7%，人均车耗汽油量同比下降7、22%。
20xx年度能源消耗总量同比下降10、32%，实现局级用电、用水、用油能耗指标节约5%以上。
三、下一步的工作打算
20xx年我局公共机构节能工作取得了必须成效。但从总体上看，与县委县政府的要求仍有差距。下一步我局将重点采取以下措施，进一步提高公共机构节能的成效。
(一)加大节能改造力度。加强对大能耗设备的监控，尽量减少使用并加大改造力度。严格执行车辆淘汰制度。加快淘汰高耗能的办公设备，完成节能灯管的更换，用心推进办公室资源循环利用。
(二)加强节能宣传教育。进一步增强工作人员公共机构节能的意识，增强工作的主动性和自觉性。适时举办节能专题讲座，提高节能管理潜力，营造公共机构节能的良好氛围。
(三)深化机关节能管理。严格执行我局已有的各项节能制度规定，强化公务车节油、车辆维修、办公节电、日常节水、办公耗材、通讯和邮资、公务接待费用、差旅费用、会议费用、印刷费用及其它节能事务管理措施。
(四)完善节能考核评价。不断完善节能降耗工作目标职责制和问责制，切实加强对节能工作的组织领导和监督检查，对成绩突出的予以表彰和奖励，对考核不达标的科室通报批评和问责。
统计分析报告（十）：
统计分析报告范文
一、党员基本状况
截止到2005年12月31日，我院共有党员总数1229名。其中，正式党员882名，预备党员347名；女性党员517名，占党员总数的42%；少数民族党员49名，占党员总数的4%。
从党员的身份来看，教职工党员391名(其中，教师党员192名，35岁以下青年教师党员123名)；学生党员663名(其中，研究生党员63名，本科生党员578名，专科生党员22名)；离退休党员140名；其他35名(已毕业学生党员组织关系未转走等)。学生党员在全体党员中所占比例最大，到达了53、9%，见附图1、
二、2005年发展党员状况
2005年我院共发展党员365名，其中发展教职工党员9名、研究生党员11名、本科生党员320名、大专生党员25名。
在发展党员工作中，突出了两个重点，一是继续做好在大学生中发展党员工作，发展本科生党员人数占发展党员总数的87、6%；研究生党员人数为63人，占研究生总数的52、9%。二是用心做好在35岁以下青年教师中发展党员工作，2005年我院共发展35岁以下青年教师党员6名，占发展教职工党员总数的66、7、
三、党员教育管理
我院党委历来十分重视党员教育管理工作。去年，以持续共产党员先进教育为契机，我院举办校、院两级专题报告23场，党支部集中学习108次，组织各种参观和实践活动23次，各级开展学习体会交流64次，各级开展先进性具体要求大讨论活动52次。在认真征求意见和深入谈心的基础上，全体党员认真撰写了个人党性分析材料，召开了专题组织生活会和民主生活会，回顾了自己近来的思想作风和工作经历，查找了自身存在的突出问题，认真开展批评与自我批评。先进性教育活动使得我院党员的精神面貌焕发了，党员队伍的整体素质有了较为明显的提升。
四、近三年党员队伍状况分析
透过对近三年统计数据的比较分析，能够看出我院党员队伍建设方面有如下几个特点:
1、学生党员数量合理，持续较高比例。
三年来，我院学生党员占全院党员总数的比例均在55%左右，本科生党员比例持续在10%左右，见附图2、
学生党员持续较高比例主要是由于我院党委高度重视发展党员工作。党委认真贯彻《中共中央组织部关于进一步做好新形势下发展党员工作的意见》精神，定期召开专题会议研究和部署，从党建经费中拨出专款用于用心分子培养、培训和党员教育工作。党委组织部和党校制定了《关于进一步加强学生党员工作的几点意见》等一系列有关发展党员的工作制度，组织编写了《发展党员工作制度选编》，提出了新形势下发展党员的新思路。党校进一步规范培训模式，实行两级党校管理体制，推动并开展了新生入党启蒙教育、分党校初级班、院党校高级班三级培训的模式，从而有力地推动了在学生中发展党员工作。
2、教职工党员队伍逐年扩大，整体结构进一步改善
三年来，我院教职工党员人数逐年增加，见附图3、截止2005年年底，我院教职工党员总数为391名，占全院教职工总数的52、2%；其中，教师党员人数为192名，占我院教师总数的比49、0%。
2003-2005年，35岁以下青年教师党员人数由98人增加到123人，在35岁以下青年教师总数中所占的比例由46、4%提高到58、0%，见图4、具有高职称教职工党员人数由60名增加到65人，在具有高职称教职工总数中所占的比例由49、7%提升到51、2%，见图5、
我院教职工党员人数之所以逐年增长，整体结构得到进一步改善，主要原因是，在党委的领导下，党委组织部和党校统筹规划，加大教职工入党用心分子培训的力度，培训的资料和时间上都做了较大的增加，构成历时两个月六个阶段的教育培训，为强化对入党用心分子培养，保证发展党员质量，把好入口关，打下了良好的基础。同时，党委组织部、党校定期指导和督促各基层党组织做好发展党员工作。此外，每年在引进新教职工时，我院加强了对其政治素质的考察。
五、对今后工作的思考
根据党内统计分析所反映出的状况，我院今后党员发展工作的主要思路如下:
1、进一步推进在教职工中发展党员的工作
尽管今年来我院教职工党员持续较高比例，但在发展教职工党员过程中所能考察的重点培养对象范围较小、选取余地不大，基层党组织和党务工作者，做入党用心分子思想工作的潜力优待进一步提高，尤其在与学术骨干谈话时显得潜力较弱，从而导致了教职工发展党员工作相对学生发展党员工作比较滞后。因此，我院在教职工发展党员工作中，还有必须的提升空间，尤其是在高知识群体和中青年学术骨干中的党员发展工作。
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